[{"text": "Les salariés itinérants sont des salariés qui effectuent des déplacements habituels inhérents à la nature de leur emploi et qui, de ce fait, n'ont pas de lieu fixe ou habituel de travail.", "type": "paragraph"}, {"text": "Dans le cadre d'un décompte du temps de travail en heures, le temps de déplacement quotidien situé en dehors du temps de travail effectif du salarié itinérant donne lieu à une contrepartie déterminée comme suit :", "type": "paragraph"}, {"type": "list", "items": [{"num": "1°", "text": "le temps de déplacement qui excède une heure trente aller-retour, sans dépasser deux heures trente, est indemnisé sur la base du salaire minimum hiérarchique applicable au salarié ;"}, {"num": "2°", "text": "le temps de déplacement qui excède deux heures trente aller-retour est indemnisé au taux horaire de base du salarié."}], "list_type": "ordinal"}, {"text": "Cette contrepartie peut être convertie, à l'initiative de l'employeur ou à la demande du salarié et après accord de l'employeur, en un temps de repos équivalent. L'employeur en fixe les modalités de prise.", "type": "paragraph"}, {"text": "Cette contrepartie financière ou en repos peut être attribuée en une seule fois dans le cadre d'une période de 12 mois civils.", "type": "paragraph"}, {"text": "Les dispositions de l'Article 129.2 de la présente convention sont applicables aux salariés itinérants dont le temps de travail est décompté en jours sur l'année.", "type": "paragraph"}]