[{"text": "Le nombre de renouvellements du contrat de travail dépend du type de contrat.", "type": "paragraph"}, {"type": "accordion", "title": "CDD", "content": [{"text": "En principe, un CDD, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de prolonger durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.", "type": "paragraph"}, {"text": "Si le CDD prévoit une fin de contrat, la date de fin de contrat doit être indiquée dans le contrat de travail.", "type": "paragraph"}, {"text": "Attention : Un CDD sans terme précis ne peut pas être renouvelé.", "type": "paragraph"}, {"text": "Toutefois, votre CDD peut être renouvelé 2 fois uniquement et dans l'un des 2 cas suivants :", "type": "paragraph"}, {"type": "list", "items": ["Une clause de votre CDD le prévoit ;", "Votre employeur vous propose un avenant avant la fin de votre contrat initial."], "list_type": "bullet"}, {"text": "Attention : Le nombre de renouvellements prévu par le code du travail s’applique, sauf si une convention ou un accord collectif de branche étendu fixe ce nombre.", "type": "paragraph"}]}, {"type": "accordion", "title": "Contrat de mission (intérim)", "content": [{"text": "Quel que soit son terme (précis ou non), le contrat de mission (intérim) peut être renouvelé 2 fois si la durée totale du contrat, renouvellement inclus, ne dépasse pas la durée maximale autorisée. Les conditions de ce renouvellement doivent obligatoirement être fixées par :", "type": "paragraph"}, {"type": "list", "items": ["une clause insérée dans le contrat de travail, ou ;", "un avenant proposé au salarié avant le terme prévu initialement."], "list_type": "bullet"}, {"text": "Attention : Le nombre de renouvellements prévu par le code du travail s’applique, sauf si une convention ou un accord collectif de branche étendu fixe ce nombre.", "type": "paragraph"}]}, {"type": "accordion", "title": "Contrat d'apprentissage", "content": [{"text": "Le contrat d’apprentissage peut être renouvelé une fois, en cas d’échec lors de l’obtention du diplôme ou du titre professionnel. Dans ce cas, le contrat peut être prolongé pour un an maximum.", "type": "paragraph"}]}, {"type": "accordion", "title": "Contrat de professionnalisation", "content": [{"text": "Si le contrat de professionnalisation est à durée déterminée, il peut être renouvelé 1 fois si le bénéficiaire ayant obtenu la qualification visée prépare une qualification supérieure ou complémentaire.", "type": "paragraph"}, {"text": "Le CDD peut également être renouvelé si le bénéficiaire n'a pas obtenu la qualification visée pour l'un des motifs suivants :", "type": "paragraph"}, {"type": "list", "items": ["Échec à l'obtention de la qualification ;", "Maternité ;", "Maladie ;", "Accident du travail ;", "Défaillance de l'organisme de formation."], "list_type": "bullet"}]}, {"type": "accordion", "title": "Contrat de portage salarial à durée déterminée", "content": [{"text": "Le contrat de portage salarial à durée déterminée peut être renouvelé 2 fois si la durée totale, renouvellement inclus, est de 18 mois maximum. La durée peut être de 21 mois par accord entre le salarié porté et l’entreprise de portage pour permettre au salarié porté de prospecter de nouveaux clients. Les conditions de renouvellement sont prévues par le contrat de travail ou un avenant.", "type": "paragraph"}]}]