[{"type": "accordion", "title": "1. Durées de la période d'essai", "content": [{"text": "La durée de la période d'essai varie selon le type de contrat de travail.", "type": "paragraph"}, {"text": "À noter : La durée de la période d’essai du contrat de travail à temps partiel est celle du CDD ou du CDI, selon le type de contrat qui a été conclu. La période d'essai d'un salarié à temps partiel ne peut pas avoir une durée calendaire supérieure à celle du salarié à temps complet.", "type": "paragraph"}, {"text": "Attention : Les informations présentes sur cette page sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, la durée de la période d’essai initiale prévue par l’accord d’entreprise s’appliquera, qu’elle soit plus courte ou plus longue que celle prévue par la convention de branche à condition qu’elle ne dépasse pas celle prévue par le code du travail.", "type": "paragraph"}, {"text": "L'employeur et le salarié peuvent toujours fixer, dans le contrat de travail, une durée plus courte, qui s'appliquera.", "type": "paragraph"}, {"text": "CDI", "type": "heading", "level": 3}, {"text": "Pour les salariés non cadres en CDI, la durée maximale de la période d'essai est égale à :", "type": "paragraph"}, {"type": "list", "items": ["Salariés des catégories A et B : 2 mois calendaires, renouvellement compris ;", "Salariés de la catégorie C : 2 mois calendaires maximum pour la période initiale, renouvelable une fois pour une durée qui ne peut pas dépasser (période initiale et renouvellement) 3 mois maximum ;", "Salariés de la catégorie D : 3 mois calendaires maximum pour la période initiale, renouvelable une fois pour une durée qui ne peut pas dépasser (période initiale et renouvellement) 4 mois maximum ;", "Salariés de la catégorie E : 3 mois calendaires maximum pour la période initiale, renouvelable une fois pour une durée qui ne peut pas dépasser (période initiale et renouvellement) 5 mois maximum ;"], "list_type": "bullet"}, {"text": "Pour les salariés cadres en CDI, la durée maximale de la période d'essai est égale à :", "type": "paragraph"}, {"type": "list", "items": ["Salariés des catégories F,G,H et I : 4 mois calendaires maximum pour la période initiale, renouvelable une fois pour une durée qui ne peut pas dépasser (période initiale et renouvellement) 6 mois maximum."], "list_type": "bullet"}, {"text": "Le renouvellement de la période d’essai du CDI doit être expressément prévu dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail et faire l’objet d’un accord formel entre salarié et employeur pendant la période d’essai initiale.", "type": "paragraph"}, {"text": "CDD", "type": "heading", "level": 3}, {"text": "La durée de la période d’essai des CDD varie en fonction de la nature du contrat.", "type": "paragraph"}, {"text": "Si le contrat a un terme précis :", "type": "paragraph"}, {"type": "list", "items": ["CDD de 6 mois maximum : 1 jour par semaine de travail, sans dépasser 2 semaines de période d’essai ;", "CDD de plus de 6 mois : 1 mois maximum."], "list_type": "bullet"}, {"text": "Si le contrat n’a pas de terme précis, la durée de la période d’essai est fixée par rapport à la durée minimale du CDD, librement établie et précisée dans le contrat de travail.", "type": "paragraph"}, {"text": "Exemple :", "type": "paragraph"}, {"rows": [["1 semaine", "1 jour"], ["4 semaines (1 mois)", "4 jours"], ["8 semaines (2 mois)", "8 jours"], ["12 semaines (3 mois)", "12 jours"], ["16 semaines (4 mois)", "2 semaines"], ["20 semaines (5 mois)", "2 semaines"], ["24 semaines (6 mois)", "1 mois"]], "type": "table", "headers": ["Durée minimale prévue 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Réduction ou suppression de la période d'essai", "content": [{"text": "Dans certains cas, la période d’essai est automatiquement réduite ou supprimée.", "type": "paragraph"}, {"text": "En effet, après la fin du contrat d’apprentissage, il ne peut pas y avoir de période d’essai en cas d’embauche en CDI, CDD ou contrat de mission (intérim), sauf si l'emploi ne correspond pas aux activités professionnelles qui avaient été confiées à l’apprenti (dans ce cas, la période d'essai n'est pas renouvelable).", "type": "paragraph"}, {"text": "La durée de la période d’essai normalement prévue est automatiquement réduite dans les cas suivants :", "type": "paragraph"}, {"type": "list", "items": ["Toutes les périodes de travail effectuées au cours des 6 derniers mois précédent l'embauche en CDI, en CDD ou en contrat de travail temporaire sur le même poste et dans la même entreprise, seront déduites de la durée de la période d'essai.", "En cas d'embauche dans les 3 mois après un stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai. Celle-ci ne peut pas être réduite de plus de la moitié, sauf si un accord collectif prévoit des mesures plus favorables. Si cette embauche est effectuée dans un emploi correspondant avec les activités confiées au stagiaire, la durée du stage est déduite intégralement de la période d'essai."], "list_type": "bullet"}]}]