[{"text": "Quand un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur doit parfois donner une priorité à certains de ses salariés avant d'embaucher une personne extérieure à l'entreprise. Il doit alors les informer de la libération ou création du poste, ainsi que des caractéristiques de ce dernier.", "type": "paragraph"}, {"text": "C'est seulement dans le cas où aucun salarié ne serait éligible au poste (catégorie professionnelle ou emploi non-équivalent, qualifications et compétences professionnelles ne correspondant pas au poste) ou qu'aucun salarié éligible ne souhaiterait obtenir le poste, que l'employeur pourra se tourner vers des candidats extérieurs à l'entreprise.", "type": "paragraph"}, {"type": "accordion", "title": "Cas du salarié en CDI", "content": [{"text": "Sont bénéficiaires de ces informations et de ces priorités :", "type": "paragraph"}, {"type": "list", "items": ["Systématiquement : Tous les télétravailleurs, à chaque libération ou création d’un poste ne s’effectuant pas en télétravail.", "Seulement s’ils ont manifesté leur intention d’obtenir un nouveau poste et qu’ils sont placés dans l’une de ces situations :Travail de jour ou de nuit : Travailleur de nuit souhaitant travailler de jour Travailleur de jour souhaitant travailler de nuitTemps plein/temps partiel :Salarié en temps partiel souhaitant occuper ou reprendre un emploi à temps plein ou un emploi qui, sans atteindre un temps plein, lui permettrait d’accroître son temps de travailSalarié à temps plein souhaitant occuper ou reprendre un emploi à temps partiel."], "list_type": "bullet"}, {"text": "Le salarié qui se trouve dans un ou plusieurs de ces cas doit être informé chaque fois qu’un poste correspondant à sa qualification et ses compétences se libère ou est créé, afin de pouvoir, s’il le désire, exercer son droit de priorité.", "type": "paragraph"}, {"text": "Attention : Plusieurs salariés bénéficiant d’une priorité peuvent être intéressés par un même poste. Dans ce cas, l’employeur pourra choisir parmi eux, en se fondant sur des critères objectifs.", "type": "paragraph"}]}, {"type": "accordion", "title": "Cas du salarié en CDD / Intérim", "content": [{"text": "L'employeur informe les salariés en CDD, qui en font la demande et qui ont une ancienneté continue d'au moins 6 mois dans l'entreprise, de la liste des postes à pourvoir dans l'entreprise par des CDI.", "type": "paragraph"}, {"text": "La demande du salarié peut être faite par tout moyen permettant d’établir une date précise de réception par l’employeur. En effet, l’employeur a 1 mois pour fournir par écrit la liste des postes à pourvoir en CDI qui correspondent à la qualification professionnelle du salarié.", "type": "paragraph"}, {"text": "Attention : Si le salarié a déjà formulé 2 demandes dans l’année civile l’employeur n’est pas tenu de répondre par écrit et dans ce délai.", "type": "paragraph"}, {"text": "À noter : Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent répondre par oral à partir de la 2ème demande du salarié, si la réponse reste la même.", "type": "paragraph"}, {"text": "Un mécanisme d’information similaire est prévu pour les salariés en contrat de mission (intérim) sur les postes à pourvoir en CDI au sein de l’entreprise utilisatrice.", "type": "paragraph"}]}]