[{"text": "Le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant le préavis de licenciement.", "type": "paragraph"}, {"text": "Un tel dispositif n’est pas prévu en cas de démission.", "type": "paragraph"}, {"text": "Pendant le préavis de licenciement, le salarié est autorisé à s’absenter pour rechercher un emploi pendant 2h30 par jour travaillé (limite : 50 heures/mois de préavis).", "type": "paragraph"}, {"text": "Pour les salariés à temps partiel, le volume de 50 heures est réduit en fonction de la durée du travail prévue au contrat de travail.", "type": "paragraph"}, {"text": "L'employeur et le salarié s’entendent sur les modalités de prise de ces heures (y compris sur leur regroupement éventuel).", "type": "paragraph"}, {"text": "À défaut d'accord entre les parties, les heures sont fixées alternativement un jour par l'employeur et un jour par le salarié.", "type": "paragraph"}, {"text": "Ces heures peuvent être regroupées si le poste occupé présente des contraintes d’organisation particulières.", "type": "paragraph"}, {"text": "Pendant le préavis, l'employeur veille à adapter la charge de travail du salarié ayant conclu une convention de forfait en jours sur l'année afin de tenir compte des contraintes liées à sa recherche d'emploi.", "type": "paragraph"}, {"text": "Si nécessaire, le salarié est autorisé à s’absenter pour rechercher un emploi pendant une journée tous les 15 jours travaillés.", "type": "paragraph"}, {"text": "Les modalités de prise de cette journée sont convenues entre l'employeur et le salarié.", "type": "paragraph"}, {"text": "À défaut d'accord entre les parties sur les modalités de prise de cette journée, elle est fixée alternativement une quinzaine par l'employeur et une quinzaine par le salarié.", "type": "paragraph"}, {"text": "Dans tous les cas, ces absences n’entraînent pas de réduction de rémunération.", "type": "paragraph"}, {"text": "Elles cessent d'être autorisées dès que le salarié a retrouvé un emploi.", "type": "paragraph"}]