[{"text": "Le salarié bénéficie, sans condition d’ancienneté, et sur justificatif, de congés à l’occasion de certains événements familiaux. Ils n'entraînent aucune diminution de la rémunération du salarié.", "type": "paragraph"}, {"text": "La durée de ces congés dépend de l’événement familial concerné.", "type": "paragraph"}, {"text": "Pour bénéficier de ces congés à l’occasion de certains événements familiaux, le salarié doit :", "type": "paragraph"}, {"text": "Ces congés sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel. Ils s’ajoutent aux congés payés annuels.", "type": "paragraph"}, {"text": "Les journées d’absence se décomptent en jours ouvrables ou calendaires (selon le type de congé).", "type": "paragraph"}, {"type": "accordion", "title": "Congé de naissance", "content": [{"text": "Naissance d'un ou plusieurs enfants : 3 jours", "type": "paragraph"}, {"text": "Cette période de congés commence à courir, au choix du salarié :", "type": "paragraph"}, {"type": "list", "items": ["soit le jour de la naissance de l'enfant ;", "soit premier jour ouvrable qui suit."], "list_type": "bullet"}, {"text": "Ces jours d'absence bénéficient au père, au conjoint ou au concubin de la mère ou à la personne liée à elle par un Pacs.", "type": "paragraph"}, {"text": "Attention : Ils ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé maternité.", "type": "paragraph"}]}, {"type": "accordion", "title": "Congé pour adoption", "content": [{"text": "Adoption d'un enfant : 3 jours", "type": "paragraph"}, {"text": "Le salarié peut bénéficier d'un congé d'une durée de 3 jours pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption.", "type": "paragraph"}]}, {"type": "accordion", "title": "Congé pour mariage ou Pacs", "content": [{"type": "list", "items": ["Mariage ou conclusion d'un PACS du salarié : Une semaine (7 jours calendaires)"], "list_type": "bullet"}, {"text": "À noter : Ce congé pour mariage est accordé qu’il s’agisse d’un premier mariage ou d’un remariage.", "type": "paragraph"}, {"type": "list", "items": ["Mariage d'un enfant : 1 jour"], "list_type": "bullet"}, {"text": "À noter : Le congé pour mariage d’un enfant n’est pas accordé au conjoint qui n'a pas de lien de parenté direct avec l'enfant qui se marie (exemple : mariage d'un enfant de son conjoint).", "type": "paragraph"}]}, {"type": "accordion", "title": "Congé pour décès", "content": [{"rows": [["Cas général", "12 jours"], ["Enfant âgé de moins de 25 ans", "14 jours"], ["Enfant lui-même parent (peu importe l’âge)", "14 jours"], ["Personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié", "14 jours"]], "type": "table", "headers": ["Décès d’un enfant", "Jours"]}, {"text": "À noter : Le salarié a droit, en plus, à un congé de deuil de 8 jours en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente. Ce congé de deuil peut être pris dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant.", "type": "paragraph"}, {"rows": [["Décès du père ou de la mère", "3 jours"], ["Décès d’un frère ou d’une sœur", "3 jours"], ["Décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un Pacs", "3 jours ou 5 jours calendaires (en cas d'enfant(s) à charge)"], ["Décès du beau-père ou de la belle-mère", "3 jours"], ["Décès d'un grand-parent", "1 jour calendaire"], ["Décès d'un petit-enfant", "1 jour calendaire"]], "type": "table", "headers": ["Décès d’autres membres de la famille", "Jours"]}, {"text": "La Convention collective de la Métallurgie permet au salarié de bénéficier de 5 jours de congés en cas de décès du conjoint, concubin ou partenaire lié par un Pacs, dès lors que celui-ci dispose d'enfant(s) à charge.", "type": "paragraph"}]}, {"type": "accordion", "title": "Congé pour enfant malade", "content": [{"type": "list", "items": ["Le salarié bénéficie d'un congé pour enfant malade, non rémunéré, en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. La durée de ce congé est égale à 3 jours par an.", "Elle est portée à 5 jours dans les cas suivants :l’enfant est âgé de moins d’un an ;le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus, âgés de moins de 16 ans."], "list_type": "bullet"}, {"text": "La Convention collective de la Métallurgie prévoit que les salariés ayant 1 an d'ancienneté dans l'entreprise percevront la moitié de leur rémunération, dans la limite de 4 jours par an.", "type": "paragraph"}, {"text": "Un salarié « beau-parent » d'un enfant peut bénéficier d'un congé pour enfant malade s'il en a la charge.", "type": "paragraph"}]}, {"type": "accordion", "title": "Congé pour handicap ou maladie grave chez un enfant", "content": [{"text": "Congé pour handicap ou maladie grave chez un enfant : 5 jours", "type": "paragraph"}, {"text": "À l'annonce de la survenue d'un handicap ou d'une maladie grave chez un enfant, le salarié bénéficie d'un congé de 5 jours.", "type": "paragraph"}]}]