[{"text": "Lorsque l'employeur met fin au CDI pendant la période d'essai, il est tenu de respecter à l'égard du salarié, sauf accord entre les parties, un délai de prévenance dont la durée ne peut être inférieure à :", "type": "paragraph"}, {"type": "list", "items": [{"num": "1°", "text": "48 heures au cours du premier mois de présence ;"}, {"num": "2°", "text": "2 semaines calendaires après un mois de présence ;"}, {"num": "3°", "text": "1 mois calendaire après 3 mois de présence."}], "list_type": "ordinal"}, {"text": "Conformément à l'article L. 1221-25 du Code du travail, les délais de prévenance sont applicables au CDD lorsque la durée de la période d'essai prévue est d'au moins 1 semaine.", "type": "paragraph"}, {"text": "Pour la détermination de la durée du délai de prévenance prévu au présent article :", "type": "paragraph"}, {"type": "list", "items": ["la durée de présence correspond à la présence effective du salarié dans l'entreprise pendant la période d'essai, à l'exclusion des périodes de suspension du contrat de travail ;", "la durée de présence du salarié est appréciée à la date à laquelle l'employeur a manifesté la volonté de mettre fin à la période d'essai."], "list_type": "dash"}, {"text": "La date de notification au salarié de la rupture de la période d'essai fixe le point de départ du délai de prévenance.", "type": "paragraph"}]