[{"text": "Certaines fêtes constituent des jours fériés qui peuvent être chômés ou travaillés et qui sont rémunérés. Dans certains cas, les jours fériés permettent de bénéficier d'un pont. Les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement).", "type": "paragraph"}, {"type": "accordion", "title": "Quelles sont les dates des jours fériés ?", "content": [{"text": "Fêtes légales", "type": "heading", "level": 3}, {"text": "Cas général", "type": "heading", "level": 4}, {"text": "Jour de l'An (1er janvier)", "type": "paragraph"}, {"text": "Lundi de Pâques", "type": "paragraph"}, {"text": "Fête du Travail (1er mai)", "type": "paragraph"}, {"text": "Victoire 1945 (8 mai)", "type": "paragraph"}, {"text": "Jeudi de l’Ascension", "type": "paragraph"}, {"text": "Lundi de Pentecôte", "type": "paragraph"}, {"text": "Fête nationale (14 juillet)", "type": "paragraph"}, {"text": "Assomption (15 août)", "type": "paragraph"}, {"text": "Toussaint (1er novembre)", "type": "paragraph"}, {"text": "Armistice 1918 (11 novembre)", "type": "paragraph"}, {"text": "Noël (25 décembre)", "type": "paragraph"}, {"text": "Alsace-Moselle", "type": "heading", "level": 4}, {"text": "Jour de l'An (1er janvier)", "type": "paragraph"}, {"text": "Vendredi Saint (dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte)", "type": "paragraph"}, {"text": "Lundi de Pâques", "type": "paragraph"}, {"text": "Fête du Travail (1er mai)", "type": "paragraph"}, {"text": "Victoire 1945 (8 mai)", "type": "paragraph"}, {"text": "Jeudi de l’Ascension", "type": "paragraph"}, {"text": "Lundi de Pentecôte", "type": "paragraph"}, {"text": "Fête nationale (14 juillet)", "type": "paragraph"}, {"text": "Assomption (15 août)", "type": "paragraph"}, {"text": "Toussaint (1er novembre)", "type": "paragraph"}, {"text": "Armistice 1918 (11 novembre)", "type": "paragraph"}, {"text": "1er jour de Noël (25 décembre)", "type": "paragraph"}, {"text": "2ème jour de Noël (26 décembre)", "type": "paragraph"}, {"text": "Outre-mer", "type": "heading", "level": 4}, {"text": "Jour de l'An (1er janvier)", "type": "paragraph"}, {"text": "Lundi de Pâques", "type": "paragraph"}, {"text": "Fête du Travail (1er mai)", "type": "paragraph"}, {"text": "Victoire 1945 (8 mai)", "type": "paragraph"}, {"text": "Jeudi de l’Ascension", "type": "paragraph"}, {"text": "Lundi de Pentecôte", "type": "paragraph"}, {"text": "Fête nationale (14 juillet)", "type": "paragraph"}, {"text": "Assomption (15 août)", "type": "paragraph"}, {"text": "Toussaint (1er novembre)", "type": "paragraph"}, {"text": "Armistice 1918 (11 novembre)", "type": "paragraph"}, {"text": "Noël (25 décembre)", "type": "paragraph"}, {"text": "En plus des fêtes légales nationales, le jour de la commémoration de l'abolition de l'esclavage est un jour férié dans les Drom. 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Par principe, ce jour de repos supplémentaire sera pris par le salarié, à la date choisie par l’employeur après information du CSE. Par exception, l’employeur payera au salarié cette journée de repos supplémentaire.Dunkerque (Nord)Sans condition d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement, les salariés dont les emplois relèvent des groupes d'emplois de A à I bénéficieront d'une journée de congé ou d'une majoration de 100 % de leur taux horaire en fonction du nombre d'heures réalisées à l'occasion de la fête professionnelle de la Saint-Éloi.Le bénéfice de la fête professionnelle est conditionnée à la présence du (de la) salarié(e) dans l'entreprise le jour de la Saint-Éloi.Le choix du bénéfice d'une journée de congé ou d'une majoration du salaire sont fixées par l'entreprise.En cas de bénéfice d'une journée de congé, elle sera rémunérée comme temps de travail si ce jour est habituellement ouvré dans l'entreprise. Elle est assimilée à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel.Pas-de-CalaisLes salariés relevant des groupes d’emploi A, B, C, D et E (non-cadres) dans les entreprises du département du Pas-de-Calais, bénéficient d’une journée à la Saint Eloi, le 1er décembre. 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Cette majoration n'exclut pas les éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", "type": "paragraph"}, {"text": "Si un même travail donne droit à plusieurs majorations (travail de nuit, du dimanche ou d'un jour férié), seule la majoration correspondant au taux le plus élevé s'applique.", "type": "paragraph"}]}, {"type": "accordion", "title": "Quelles sont les règles quand il y a un pont ?", "content": [{"text": "Une journée de pont précédant ou suivant un jour férié peut être prévue dans l'entreprise.", "type": "paragraph"}, {"text": "En effet, l’attribution d’un pont peut être prévue par une convention ou un accord de groupe, d’entreprise ou d’établissement, ou être décidée unilatéralement par l’employeur.", "type": "paragraph"}, {"text": "Les heures de travail non travaillées en raison du pont peuvent être travaillées à une autre période pour compenser.", "type": "paragraph"}, {"text": "La récupération de ces heures peut être effectuée dans les 12 mois précédant ou suivant le pont. Ces heures ne font l'objet d'aucune majoration de salaire.", "type": "paragraph"}, {"text": "Par exemple, les heures perdues à l'occasion du pont peuvent être récupérées lorsque :", "type": "paragraph"}, {"type": "list", "items": ["1 ou 2 jours ouvrables sont chômés entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire", "1 jour précédant les congés annuels est chômé"], "list_type": "bullet"}]}, {"type": "accordion", "title": "Qu'est-ce que la journée de solidarité ?", "content": [{"text": "La journée de solidarité consiste en une journée de travail supplémentaire. Elle est destinée au financement d'actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées.", "type": "paragraph"}, {"text": "La journée de solidarité prend la forme d'une journée de travail supplémentaire par an non rémunérée.", "type": "paragraph"}, {"text": "Elle peut prévoir :", "type": "paragraph"}, {"type": "list", "items": ["Soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai (le lundi de Pentecôte, par exemple)", "Soit le travail d'une journée de RTT prévue dans le cadre d'un accord d'aménagement du temps de travail", "Soit tout autre mode d'organisation permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées (travailler un samedi, par exemple)"], "list_type": "bullet"}, {"text": "Les conditions d'accomplissement de cette journée sont fixées :", "type": "paragraph"}, {"type": "list", "items": ["Soit par une convention ou accord collectif de groupe, d’entreprise ou d’établissement", "Soit, en l'absence de convention ou d'accord, par l'employeur après consultation du comité social et économique (CSE)"], "list_type": "bullet"}, {"text": "Les heures de travail effectuées durant la journée de solidarité ne sont pas rémunérées :", "type": "paragraph"}, {"type": "list", "items": ["Soit 7 heures non rémunérées au maximum pour les salariés mensualisés, réduites proportionnellement à la durée contractuelle en cas de travail à temps partiel", "Soit une journée de travail au maximum pour le salarié qui travaille au forfait jours"], "list_type": "bullet"}, {"text": "Les heures travaillées durant la journée de solidarité ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires.", "type": "paragraph"}, {"text": "À noter", "type": "paragraph"}, {"text": "En Alsace-Moselle, la journée de solidarité ne peut pas être accomplie les 25 et 26 décembre, ni le jour du Vendredi Saint.", "type": "paragraph"}]}, {"type": "accordion", "title": "Que se passe-t-il si le salarié a déjà effectué la journée de solidarité ?", "content": [{"text": "En raison d'un changement d'employeur, un salarié peut avoir déjà effectué un jour supplémentaire de travail durant l'année en cours dans le cadre de la journée de solidarité.", "type": "paragraph"}, {"text": "Dans ce cas, s'il est amené à effectuer une nouvelle journée de solidarité, les heures travaillées sont rémunérées et considérées comme des heures supplémentaires. Ces heures donnent lieu à contrepartie obligatoire sous forme de repos.", "type": "paragraph"}, {"text": "Le salarié peut refuser d'exécuter cette journée supplémentaire de travail sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.", "type": "paragraph"}]}]